Мы будем рады, если вы поддержите портал



Вконтакте Одноклассники Твиттер Фейсбук

красный зелёный голубой

Достижение цели на примере поиска работы

Достижение цели на примере поиска работы
ПОЛНЫЙ АНТИПАРАЗИТАРНЫЙ КОМПЛЕКТ (НА 10 ДНЕЙ ЧИСТКИ). ЛИМОННО ЭВКАЛИПТОВАЯ ЧИСТКА
<pstyle=«font-size:12px; text-align:right;»>Отрывок из книги «Заговор против эйчаров» (продолжение книги «Как найти работу за 14 дней»).

Цель и ресурсы для ее достижения

Давайте представим, что сегодняшний день — это точка отсчета вашей новой жизни. Назовем ее пунктом А. Тогда день, когда вы приступаете к новой работе, назовем точкой, или пунктом В.

Методика, которую я предлагаю, называется: ATEIR (Attainable Task. Energy. Inspiration. Result), в переводе на русский: РеЗЭВР (Реальная (достижимая) задача. Энергия. Вдохновение. Результат).

Поиск новой работы — это реальная и достижимая задача. Для ее решения и достижения конкретного результата вам понадобится энергия (отличная физическая форма и управляемое вами эмоциональное состояние) и вдохновение (вера в себя, подъем духа, предвкушение результата и удовольствие от самого процесса достижения цели).

Давайте опишем, какие ресурсы (другим словом это можно назвать — опоры) вы имеете в пункте А на сегодняшний день, и что можно с этими ресурсами делать. В качестве иллюстраций — примеры из жизни известных людей — профессионалов своего дела.

Внутренние ресурсы

1)Набор навыков, умений (ставшие вашим опытом), которые наверняка востребованы хотя бы одним работодателем. Этот ресурс наращивается относительно медленно — за месяцы и годы. Стойкие профессиональные навыки формируются не менее чем за 2-3 года. Многие крупные компании практикуют при приеме персонала политику построения карьеры с самых низовых позиций независимо от того, каков стартовый уровень соискателя. Это хорошо описано в книге Джима Коллинза и Джерри Порраса «Построенные навечно» на примере компании Nordstrom (сеть обувных магазинов). Соискатель со степенью бакалавра и высокой наградой за достижения в философии, проходит собеседование, претендуя на должность менеджера-стажера, на что менеджер по персоналу ему говорит:

«Только не у нас. Все начинают с первой ступеньки. <…> Г-н Брюс любит напоминать, что они с братьями выросли, сидя на примерочной табуретке перед клиентом в обувном отделе; это буквальное и фигуральное выражение, что мы всегда помним».

(«Построенные навечно», Джим С. Коллинз, Джерри И. Поррас, Стокгольмская Школа Экономики в Санкт-Петербурге, 2004, стр. 148.)

Сейчас практически в каждой компании работа требует от соискателя наличия высокого уровня обучаемости, адаптивности и гибкости мышления для быстрого формирования узкопрофессиональных навыков, которые обусловлены такими особенностями, как разработанные под конкретную компанию системы типа CRM, технологии производства, продаж и управления, и т.п.2) Личные качества, такие как сила воли, уверенность в себе, общительность (или ее отсутствие), и другие. Этот ресурс с трудом поддается кардинальным изменениям после восемнадцати лет. Только глубокая личностная работа над собой и сильные стрессы способны сделать какие-то изменения.

Независимо от специальности и должности во всех компаниях ценят такие качества соискателя, как: внутренняя организованность, самодисциплина, умение общаться с другими людьми, энергичность, исполнительность (это верно и для топ-менеджеров, которые являются исполнителями стратегических планов владельцев бизнесов). Все перечисленные качества можно натренировать.

2) Отношение к жизни: оптимизм (крайняя степень — мечтательность), пессимизм (крайняя степень — критицизм и депрессия) или реализм. Так как в основе нашего отношения к жизни лежат глубинные мотивы, ценности, убеждения, то изменения тут происходят либо мгновенно (при воздействии стрессов, наставников и учителей), либо очень медленно (при работе над собой).

3) Жизненная энергия. Ее уровень напрямую зависит от состояния вашего физического тела, эмоционального состояния, силы духа. Повысить уровень энергии можно очень быстро — за минуты и часы.

Ирина Хакамада:

«Однажды после особенно напряженных телевизионных дебатов я вышла из студии буквально на подгибающихся ногах — чувствовала себя совершенно выжатой. Ко мне подошла женщина — психолог — и сказала: «Ирина, так нельзя. Я вижу, что вы из-за каждого слова переживаете по-настоящему. Если так будет продолжаться, вы просто сгорите. Вам необходимо найти себе какую-то отдушину — средство, которое поможет вам расслабляться и восстанавливать силы». Неожиданно для самой себя я отнеслась к ее словам серьезно. Так в моей жизни появились каллиграфия и фотография. Выводя на бумаге иероглифы или снимая животных в африканской саванне, я не только аккумулирую на будущее энергию, которая помогает мне справляться со стрессом, но и получаю возможность узнать что-то новое о своей собственной внутренней природе».

Журнал «PSYCHOLOGIES», май 2007 г., №16, стр. 28, публикация Галины Юзефович.

4) Способности и таланты. Есть две диаметрально противоположные точки зрения на эту категорию внутренних ресурсов. Одни считают, что каждый человек имеет какой-либо один главный талант: рисовать, петь, считать, продавать, танцевать, делать что-то руками, говорить, общаться, и т.д… Другая точка зрения базируется на том, природа каждого человека божественна, и абсолютно каждый способен при определенных условиях развить в себе любой талант. В доказательство этого приводят примеры, когда под воздействием гипноза активизируются определенные отделы мозга, и любой человек действительно может проявить почти любую способность и талант. Давайте объединим эти точки зрения и предположим, что потенциал любого человека безграничен, но в силу каких-то причин природно-генетический механизм фильтрует наши таланты и способности, оставляя главным что-то одно, — это и ложится в основу успешной профессиональной самореализации.

В интервью Георгию Бовту, журнал «Карьера», 2006 г., стр.15-16, известный художник Никас Сафронов так отвечает о начале своего профессионального пути:

«В Художественное училище в Ростове я <…> случайно поступил. Не знал, куда пойти учиться. Тетка оставила полдома на три года и уехала по контракту в Сибирь. А я приехал тогда из Одессы, где я учился в мореходке. Я родился в Ульяновске в большой семье, и жить одному в целом доме в 17 лет — это необычно, особенно в 70-ые годы. Поэтому я с легкостью бросил мореходку и переехал в Ростов. Только потом стал думать, чем заняться. Вспомнил, что в школе неплохо рисовал. Принес рисунки в училище. Там сказали, что это детский лепет, подготовки профессиональной нет. Лишь один педагог предложил: «Мне кажется, он талантлив, давайте на месяц его возьмем, потом, в крайнем случае, отчислим». И тогда у меня возникло желание доказать, что я на что-то способен. Когда все уходили на пляж, я шел в студию и писал, писал….»

Внешние ресурсы:

5) Набор знаний. Этот ресурс можно нарастить очень быстро, в течение нескольких дней, недель, месяцев. Займитесь самообразованием, чтением профильной литературы, начните изучать английский по Скайпу.

6) Ваше окружение: близкие люди, друзья, приятели, знакомые, бывшие коллеги, коллеги из профессиональной среды. Окружение может быть вашей опорой и ресурсом, а может стать и помехой. В любом случае, вы способны за достаточно короткий срок (дни, месяцы) принять решение и изменить окружение (либо отношения с ним), если этого потребуют ваши цели.

7) Информационные ресурсы: Интернет, СМИ, телевидение, книги, семинары, тренинги, конференции. Эти ресурсы всегда легко доступны, но могут стать не только опорой, но и оказывать разрушительное воздействие на вашу жизнь (новости, телепередачи, чрезмерное общение в Интернет).

8) Внешняя «оболочка». Ваш имидж, включая одежду, личный автомобиль, аксессуары, поведение. То, что касается вашего имиджа и поведения, можно легко и быстро изменить регулярными тренировками, тренингами, привести в соответствие с выбранной целью.

9) Материальные ресурсы, включая жилье, деньги.

10) Социальные ресурсы (то, что нам предоставляет государство, общество).

Кстати, по большому счету, ваша работа также относится к категории внешних опор, ресурсов, при помощи которых вы решаете какие-то более важные задачи: самореализация, выживание, общение, и другое.

В контексте этой книги («Заговор против эйчаров») понятию «РАБОТА» дадим такое определение:

Работа — это способ самореализации, приносящий доход

«Я инженер за сотню рублей и больше не получу. Мне двадцать пять, и я до сих пор не знаю, чего хочу» — пел в середине 80-х Борис Гребенщиков…

Самое первое, что необходимо сделать, чтобы двигаться дальше — осознать свои желания и потребности, будучи предельно честным с самим собой.

Подтверждение эффективности своей методики поиска работы я нашла у одного из самых уважаемых мною авторов — Стивена Кови. Вот что пишет в своей книге преподаватель и специалист по семейным и организационным проблемам, признанный авторитет в области лидерства:

«Теперь проанализируем, как следует действовать, чтобы получить желаемую работу, рассматривая проблему с позиций <…> четырех качеств личного влияния: видения, дисциплины, страсти и совести. Важны все четыре качества. Если вы пренебрегаете хотя бы одним из них, задача устройства на работу сразу же усложняется, а если вам все же удастся ее получить, вы, скорее всего, не сможете сохранить свою прежнюю приверженность и делать то, чего она требует от вас.

Предположим, предложение на рынке труда превышает спрос и большинство работодателей увольняет, а не нанимает сотрудников, в частности в той отрасли и в том городе, где вы хотите жить и работать. Как в такой ситуации можно устроиться на желаемую работу?

Прежде всего <…> вам необходимо знать, какую именно работу вы ищете. Дисциплинировав себя, вы сможете узнать, в чем будет заключаться работа. Дисциплина также поможет вам понять содержание работы, узнать об организации, в которую вы хотите устроиться, разобраться в особых требованиях к исполнителю данной работы и разобраться в ситуации на рынке, чтобы иметь представление о действующих механизмах, включая конкуренцию, желания и потребности клиентов, а также особенности и тенденции выбранной вами отрасли…».

Кови Стивен Р. «Восьмой навык: от эффективности к величию», издательство «Альпина бизнес Букс», 2007 г., стр. 108.

Автор статьи: Марина Зырянова

Поставьте оценку:
Рейтинг 0 (Проголосовало: 0)
Понравилось? Поделитесь с друзьями через кнопки социальных сетей!

Добавить страницу в закладки

0
92
Новое видео